说到三一集团，据“青青湾求职”青青君所知，公司发展高峰时的2011年，以215.84亿美元的市值登上《金融时报》全球500强，成为国内工程机械领域的第一品牌，创始人梁稳根也以500亿身家，成为中国首富。

　　但随后，由于行业不景气，扩张无度，这家公司一度陷入低谷。直到最近这几年，他们家总算悬崖勒马，又找回了些许自信，除了工程机械，还在新能源、金融保险钩机型号大全、住宅产业化、工业互联网三一重工几个老板、军工、重卡、消防、环保等领域积极探索。

　　此外，他们家比较与众不同的一点就是，校招生的薪酬明码标价，在官宣的资料中标注得明明白白，分为博士、硕士、本科三个档次，以及研发岗和非研发岗两类，并且一线城市和非一线城市的薪酬差别也透明全公开。这是很多其他校招公司所做不到的。

　　那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊三一集团，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过其他的一些求职指导文章，需要复习的同学，猛戳：

　　就“青青湾求职”（微信公号ID：qqwjob）青青君了解，上世纪70年代末，刚刚恢复高考那会儿，梁稳根成了当时的第一批大学生。

　　当时的大学生可比现在稀缺多了，毕业后包分配。梁稳根被分配到国有企业湖南宏源机械厂，从此成为“公家人”。

　　这在当时是个令人羡慕的工作，标志着下半生衣食无忧，但同世界上的其他首富一样，梁稳根爱折腾，不想拿着死工资过活。

　　于是，工作没几年，他就开始积极创业，先是贩羊，后来又卖酒，失败后又转做玻璃纤维，算是赚到了人生的第一桶金。

　　1995年，三一重工的第一台混凝土拖泵下线，之后随着工程机械市场不断向多样化、复杂化推演升级，三一也不断拓展自己的业务边界，相继研制出全液压压路机、全液压推土机等具有市场竞争力的重工产品。

　　08年金融危机之时，国家颁布了“4万亿”经济刺激计划，主要用于基础设施建设。而作为基建行业的老大，三一也迎来了自己的历史机遇。

　　彼时，三一重工的混凝土浇灌机、大型起重设备等成为市场的宠儿。一台泵车还在生产线上，客户就已经在外面焦急地等待了，为求尽快交货主动要求不需调试，有问题自己承担。

　　当时“疯狂”到什么程度呢？销售人员根本不用出办公室，客户自己找上门来送钱。按照媒体报道，有一次，产品刚出厂，一个客户手持砖头立马冲过去，照着窗户“哐当”一声把玻璃砸碎，然后宣布这台价值百万元、“有质量问题”的搅拌车是自己的了，谁也别想抢。

　　行业过热后，2012年，国家宏观经济政策转向为“稳增长”。随着国家对环境、山体、矿产资源的保护和对煤炭行业的遏制，三一重工盈利最重要的渠道煤厂、建筑行业对基建机械重工的需求日益减少，这种外部环境的变化让三一遭受了重创。

　　与此同时，三一集团内部也经历了一阵“蒙眼狂奔”，激进扩张，导致了严重的人员冗余和内耗。公司业绩也随之一落千丈。

　　好在，最近这两年，梁稳根痛定思痛星空体育官方入口，提出了“新时代、新三一”的口号，更加明确转型方向，锁定装备制造、新能源、金融投资三大产业，以及工业互联网和地产两大平台。

　　当然，今年由于新冠疫情，国家为了提振经济，又上马了新一轮的基建建设项目，相信，三一的好运气又回来了。

　　根据官宣资料，三一集团2020校园招聘的需求岗位颇多，包括研发技术类、生产制造类、互联网IT类、财务金融类、营销服务类、综合管理类、商务采购类、建筑地产类等等。

　　而且，就“青青湾求职”青青君了解，他们家的校招生薪酬待遇明码标价，是少有的公开在官宣资料中详细介绍的企业。其中，博士生最高月薪4万5，硕士生最高2万3，本科生最高1万5。就给的薪酬而言，属于中等偏上的水平。

　　而就三一平台本身来说，他们家毕竟是行业内的领军企业，如果同学们入职的话，职业生涯的起点应该还是可以的。

　　不过，也有内部员工反映，三一的企业文化是“先做人后做事”，有中国民营企业典型的弊病，比如裙带关系严重，等级森严，一言堂等问题。并且，公司加班严重，人员流动性也颇大。

　　这里顺便说一句，2020年的校招流程，包括线上测评、空中宣讲、专业面试、终面等环节。为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了一些面试经验：

　　按照往年的经验，主要是性格测试、数学题、逻辑题、图形推理题等，总时长在一个多小时。数学题、逻辑题和图形推理题，就是类似于行测的题目。如果考公务员的那种行测题没问题的话，这个也应该没啥大问题。